КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Приложение № 2 к приказу от 24.07.2020г. №
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач ГБУЗ НО «Городская поликлиника№ 17 Московского района»
Е.Ю.Солдатова
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Государственного бюджетного учреждения здравоохранения
Нижегородской области «Городская поликлиника № 17 Московского района
г. Нижнего Новгорода»
Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативно-правовыми актами иных федеральных органов государственной власти, нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
I. Термины и определения
1.    Коррупция:
а)    злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б)    совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
2.    Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3.    Личная заинтересованность - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. 

IL Общие положения
1.    Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района» независимо от замещаемой ими должности.
2.    Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3.    Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
III.    Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
1.    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
•    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
•    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
•    соблюдать трудовую дисциплину;
•    выполнять установленные нормы труда;
•    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
•    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•    незамедлительно сообщить главному врачу либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.    Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГБУЗ НО «Городская поликлиника №17 Московского района».
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
•    соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов;
•    обеспечивать эффективную работу ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района».
•    осуществлять свою деятельность в пределах целей деятельности ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района»;
•    при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
•    исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
•    соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
•    соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
•    проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами; 

•    ’ проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп;
•    воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района»;
•    не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
•    воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
•    соблюдать установленные в ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
•    уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
•    противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
•    проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
3.    В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
•    уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
•    не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, услуги материального характера, иные вознаграждения);
•    принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4.    Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
5.    Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: 
•    принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
•    не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
•    по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Руководитель ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с действующим законодательством.
IV.    Этические правила служебного поведения работников
1.    В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.    В служебном поведении работник воздерживается от:
•    любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
•    грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
•    угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
•    принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед/
3.    Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

4.    Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 17 Московского района».