Информация о профессиональных стандартах

Обязательность применения профстандартов с 1 июля 2016 года возникла в связи с вступлением в силу Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации..».

Статья 195.1 ТК РФ определяет профессиональный стандарт как характеристику квалификации, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, а квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Этой же статьей установлено, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов находится в компетенции Правительства РФ.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального распределения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов, который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса "Профессиональные стандарты" (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда России (http://vet-bc.ru).

В настоящее время утверждено более 800 профессиональных стандартов, планируется разработать и утвердить до 2000 профессиональных стандартов. Рабочей комиссией поликлиники определены должности работников, в отношении которых уже утверждены профстандарты:

программист;

специалист по охране труда;

бухгалтер;

врач-эпидемиолог;

cпециалист по кадрам;

cанитарка

При необходимости профессиональной подготовки (переподготовки, обучения) работники на основе анализа квалификационных требований профессиональных стандартов будут направляться на обучение (переподготовку).